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      北京同心動力企業管理顧問有限公司成立于1999年,是中國專業從事企業文化管理19年以上的咨詢公司,擁有卓于業界的完整系統的企業文化咨詢方法工具,也是中國領先的大型企業文化和系統變革咨詢專業咨詢公司

      公司擁有高級企業文化管理咨詢師和系統管理咨詢顧問近百名,薈集中國科學院、清華大學、北京大學、浙江大學等國內外一流管理學府和科研機構的高端人才, 并聯手密歇根大學管理創新中心、ITIM國際跨文化管理研究所等世界專業組織,成立了“同心管理創新研究院”。同心動力率先在中國提出組織文化共享(2002)、組織文化的五性(2003)等實戰觀點,得到普遍的認同;同心動力整合國際先進的方法和管理工具,結合中國具體管理實踐,得出的企業文化的5P模型(2004)、企業文化漏斗管理模型(2004),已經廣泛應用在眾多企業的文化管理之中,并獲得知識產權保護,成為擁有自主知識產權的創新型管理咨詢公司。公司致力于培養經營管理類人才,培養了一批又一批的企業文化管理和咨詢人才,被稱作“中國企業文化管理的黃埔軍校”。

 
同心動力恪守“專業鍛造權威,實戰詮釋實力,負責旨求長遠”的信條,以其精誠負責的精神、科學準確的定位、扎實持續的服務、實戰實用的效果,贏得客戶的廣泛信賴,多項咨詢成果博得管理學界褒獎。其中靖遠二電、河北電力研究院等咨詢成果獲得中國管理創新獎。同心動力公司也連續被評為 “中國具影響力的企業文化咨詢機構”、“客戶信賴的中國管理咨詢公司20強”,12、13年被評為"中國管理咨詢機構50大",并被中國企業聯合會、中國企業家聯合會推選為中國管理咨詢委員會執行委員單位。

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