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“一場別開生面的文化研討”——象嶼金控企業文化群訪共識營 

 

“這樣的活動真的很新鮮,之前從來沒有用這樣的形式開過會”

“問題很新穎,能讓我們暢所欲言,希望今后能多組織這樣的活動……”

6月21日,一場別開生面的企業文化座談調研共識營在象嶼金控展開。來自象嶼金控本部不同部門的67名基層管理者及員工參與了討論。

本次共識營活動是象嶼金控企業文化項目的重要環節。作為文化咨詢方的同心動力在共識營活動過程中采取了Retreat、The World Cafe等先進的共識引導方式,引導參與者就象嶼金控的愿景、發展障礙、未來核心價值觀的倡導及反對行為等問題進行分組研討,引發在場所有員工對組織文化的積極思考。

期間,象嶼金控集團董事長廖世澤先生親臨共識營現場并鼓勵員工踴躍發言。

象嶼金控是世界500強企業象嶼集團旗下子集團,立足于致力打造立體金融圈投融資平臺,推動象嶼集團產融結合,為產業鏈上下游客戶提供多樣化的金融解決方案;同時逐步向金融全業態邁進,為服務自貿區金融創新及對接國內外兩個金融市場創造條件。

象嶼金控企業文化共建項目在6月11日正式啟動,項目致力三大目標:

以文化凝聚共識,實現文化統領與員工認同;

 以文化解決關鍵問題,激發組織的積極改變;

以文化激發轉型動力,實現企業與員工的共同提升和持續成長。

項目也得到上級單位象嶼集團的積極支持和熱切關注。

作者:同心動力項目組
來源:同心動力管理V視角(ID: topduty)
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